El Ministerio de Talentos de la Iglesia Local es solo para Venta de alimentos y bebidas para la recaudación de fondos de la iglesia Local, sin participar en el negocio de restaurantes.
Oficiales
El ministerio de Talentos de la Iglesia Local consistirá de los Diáconos / Diaconisas que funjan como voluntarios Firmando un Acuerdo, como Líder General de Talentos, Secretario Tesorero y Lideres de equipos de talentos del cual el Pastor Principal / Presidente será el moderador.
El Pastor Principal / Presidente es el encargado de seleccionar, elegir o nombrar a estos oficiales, los cuales la Junta Directiva de la iglesia confirmará.
Requisitos para ser Líder General de Talentos.
Basados en los estatutos de Cambio de Vida Church of God, Inc
Artículo XXII Ministros del Evangelio / Sección 4 Diáconos / Diaconisas.
Debe tener las siguientes Calificaciones:
- Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
- Bautizado con el Espíritu Santo.
- Fiel en sus Diezmos.
- Asistir puntualmente a la Iglesia.
- Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
- Líder de una Célula de Crecimiento.
- Asistir al servicio de oración semanal de la Iglesia Local.
- Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del pastor.
- Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.
Deberes y Responsabilidades del o la Líder General de Talentos.
- Que cada semana, el tiempo que se establezca lleve a cabo el talento el grupo que le corresponde.
- Verificar que se le entregó el dinero de la inversión completa o en especie al grupo que le toca llevar a cabo el talento.
- Recoger el dinero de cada líder de los equipos de talentos y entregárselo al Secretario General de la Iglesia.
- Proclamar una reunión cada dos meses con las o los integrantes de los grupos de talentos para orar y para buscar mejorías en todos los aspectos.
- Desembolsar dinero única y exclusivamente bajo la dirección del Pastor Principal / Presidente.
- Promover con cada líder de equipo de Talento la limpieza del área donde trabajaron o vendieron el talento y devolver limpio cada utensilio que pidan prestado.
- Llevar a cabo un talento general, con todos los equipos de talentos, cuando así lo requiera el pastor local, para sufragar alguna necesidad apremiante.
Requisitos para ser Secretario del Ministerio de Talentos.
Basados en los estatutos de Cambio de Vida Church of God, Inc
Artículo XXII Ministros del Evangelio / Sección 4 Diáconos / Diaconisas.
Debe tener las siguientes Calificaciones:
- Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
- Bautizado con el Espíritu Santo.
- Fiel en sus Diezmos.
- Asistir puntualmente a la Iglesia.
- Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
- Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del o la Líder General de Talentos y del pastor Local.
- Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.
Deberes y Responsabilidades del Secretario Tesorero del Ministerio de Talentos.
- Mantener un registro exacto de las o de los integrantes de los diferentes equipos de talentos.
- Recoger puntualmente cada semana de los líderes de los equipos de talentos el dinero de la inversión y la cantidad de dinero obtenida como ganancias de los talentos que llevaron a cabo.
- Entregar inmediatamente el dinero que vaya recogiendo al o la Líder General de Talentos.
Requisitos para ser Líder de un Equipo de Talento.
Basados en los estatutos de Cambio de Vida Church of God, Inc
Artículo XXII Ministros del Evangelio / Sección 4 Diáconos / Diaconisas.
Debe tener las siguientes Calificaciones:
- Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
- Bautizado con el Espíritu Santo.
- Fiel en sus Diezmos.
- Asistir puntualmente a la Iglesia.
- Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
- Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del pastor.
- Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.
Deberes y Responsabilidades del Líder de un Equipo de Talento.
- Llevar a cabo el talento en la fecha que le corresponde y si en un dado caso no pudo llevar a cabo el talento por alguna razón o causa la fecha que le correspondía, lo debe de llevar a cabo otra fecha, ya sea en su barrio o en la iglesia local.
- Entregarle el dinero de la inversión y de las ganancias de la venta al líder General de Talentos.
- Dejar el Área donde prepararon o vendieron el talento limpia y de igual manera devolver los utensilios que pidan prestados limpios.
- Cobrar a los deudores de su equipo para entregar el dinero al Secretario Tesorero del Ministerio de Talentos.
- Entregar de una manera puntual y responsable los reportes al Secretario Tesorero del Ministerio de Talentos en la fecha establecida.
